從前有一位白手起家的年青小伙子，
名叫（小白）。
由於家境並不是十分富裕，
所以養成了小白凡事省吃儉用、能省則省的好習慣。
他的勤儉也成了鄉里間的美談。
有一天，他找著了一份非常好的工作。
因為小白的工作能力相當不錯，
很得老闆的賞識，
不管老闆指派給他多麼艱苦的任務，
他總是能夠一一地完成，
獲得老闆的極度信任。
因此當老闆再設立一家分公司時，
在考慮分公司負責人時，小白就成了不二人選。
當上分公司負責人的小白，
並不因為自己的身份而有所驕傲，
仍然努力不懈地做好總公司所吩咐下來的任務。
當然在這段期間，小白為了減輕自己的負擔，
也建立了屬於自己能信任的工作團隊。
就當工作團隊正如期上軌道運作時，
工作團隊的同仁卻發現.....
小白的工作業務實在太多了.....
原來小白除了自己要四處為公司括展新業務外，
分公司的每一筆資金都必須由小白經手才行。
入帳、支出等細節，都由小白說了就算。
使得擔任司庫及會計的同仁十分不解.....
甚至曾經在開會中，請小白將帳本交給會計同仁處理，
但小白仍然不願意....
在這樣的環境中，原本有意願為公司效力的同仁，
一一地離開了.....
於是小白有了前車之鑑，遂選擇了幾位只做事少說話的同仁，
加入自己的核心陣容。
就這樣，小白擔任分公司負責人的職位近三十個年頭。
就在小白準備辦理光榮退休之際，
有幾位新進的同仁加入核心團隊後發現....
分公司的營運帳目並不是很清楚....
連續好幾年每個月都多支出好幾千塊讓小白去使用。
新進同仁向資深同仁提出這些不合理的情形時，
資深同仁說：「小白為分公司努力了大半輩子，每個月多幾千元給他，也不為過啊！」
新進同仁非常訝異資深同仁的說法。
於是，新進同仁將此事提報至總公司知曉。
公司老闆遂成立了一個調查小組，來偵辦此事。
就在此時，退休的小白捐獻了一筆將近四十萬的經費，
讓公司成立員工職能訓練中心。
調查組長小黑和小白是舊識，
見老闆要徹查此事，
為了交差又希望小白能全身而退。
小黑召見了新進同仁，
新進同仁也準備了分公司帳本作為證據。
不料小黑連帳本看也不看一眼，
便說：「我和小白共事將近三十年，我相信小白的為人....
如果小白會私吞公司的錢財，那他又為什麼要捐獻四十萬做為員工訓練中心的經費呢？」
小黑的結論，讓新進同仁聽得實在是！＠＃＄％︿＆＊
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標題／一則小故事（敍述篇） 